El equipo fundador cambia
Se vincula talento clave, se ajusta la participación o deben documentarse aportes y responsabilidades.
Fundadores, inversión, alianzas y expansión cambian la forma de operar. La estructura jurídica debe acompañar el negocio, las responsabilidades y la información que se comparte.
Una orientación inicial permite ubicar la decisión, los actores y los documentos relevantes. No sustituye una asesoría individual ni genera conclusiones automáticas.
Se vincula talento clave, se ajusta la participación o deben documentarse aportes y responsabilidades.
Hay interés, term sheet, ronda, instrumento o información sensible que requiere una ruta de revisión.
Nuevos mercados, aliados, canales o productos traen relaciones y obligaciones que deben organizarse.
El alcance concreto depende de los hechos, la jurisdicción, los documentos, los tiempos y la verificación de conflictos.
Ordenar la relación entre fundadores, aportes, propiedad y reglas básicas para cambios en el equipo.
Ubicar la etapa, las conversaciones y los documentos para definir una revisión profesional apropiada.
Organizar relaciones comerciales, responsabilidades, información y decisiones de expansión por etapas.
Indica la etapa del negocio, la decisión, el plazo y las personas involucradas. No envíes cap tables, term sheets, proyecciones ni documentos confidenciales mediante el diagnóstico web.
Comenzar diagnóstico empresarialQué está construyendo la empresa y cuál decisión debe tomarse.
Fundadores, aliados, inversionistas o mercados involucrados y fecha relevante.
Documentos existentes, para revisión posterior si el encargo procede.
Definición del alcance, entregables y honorarios antes de iniciar.
El diagnóstico no crea una relación abogado-cliente. Sirve para solicitar una revisión humana y definir si el despacho puede atender el asunto.